Glavne naloge izbranega kandidata bodo: objava prostih delovnih mest na različnih portalih in medijih zunaj in znotraj Skupine SIJ; aktivno iskanje kadrov glede na organizacijske potrebe družbe in celotne Skupine SIJ; vodenje razgovorov ter evidenc razgovorov, komunikacija s kandidati v času selekcije, izbire in zaposlitve;
• objava prostih delovnih mest na različnih portalih in medijih zunaj in znotraj Skupine SIJ;
• aktivno iskanje kadrov glede na organizacijske potrebe družbe in celotne Skupine SIJ;
• vodenje razgovorov ter evidenc razgovorov, komunikacija s kandidati v času selekcije, izbire in zaposlitve;
• pridobivanje referenc, oblikovanje predloga ustreznega kandidata, posredovanje priporočil vodjem pri odločanju;
• pridobitev potrebnih osebnih podatkov ter izjav za hranjenje in obdelavo osebnih podatkov;
• predstavitev SIJ d.d. in Skupine SIJ na kariernih sejmih;
• načrtovanje ter izvajanje kampanji za pridobivanje kadrov v Sloveniji ter tujini, za iskanje in privabljanje deficitarnih specialistov skladno s cilji posamezne družbe in Skupine SIJ;
• priprava rednih poročil o merljivih kazalnikih ter napredku pri iskanju in selekciji kadrov;
• sodelovanje pri razvoju ter uporabi različnih orodij za namen preizkusa znanj, sposobnosti in ocenjevanja osebnih veščin (testi, nalogi, assessment centri), za ugotavljanje potenciala zaposlenih, testiranj vodstvenih veščin ter sposobnosti za druge strokovne profile.
• promocija poklicev in kariernih priložnosti v Skupini SIJ, organizacija delavnic in predstavitev za študente in dijake;
• koordinacija začasnega zaposlovanja študentov in praktikantov, vajeništva, pripravništva.
TALENT MANAGEMENT
• sodelovanje pri postopkih prepoznavanja TALENTOV, kadrovskih potencialov in namestnikov za vsa ključna in vodstvena delovna mesta;
• vodenje postopka obravnave internih kandidatov, ki jih želijo napredovati/premestiti na prosta delovna mesta.